Целевое обучение в колледже по специальности "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)"

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРСТАЛЬ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Иные условия трудовой деятельности определены в соответствии с трудовым кодексом РФ, локальными и нормативными актами ООО "АМУРСТАЛЬ"

Условия изменения места трудовой деятельности

Требования, предъявляемые к гражданам, с которыми заключается договор о целевом обучении (в соответствии с требованиями, предъявляемыми к гражданам, с которыми заключается договор о целевом обучении, установленными Положением о целевом обучении по программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2024 г. № 555«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»): по согласованию сторон, в соответствии с законом. В случае если гражданин желает быть переведенным на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, внутри организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается в соответствии с договором о целевом обучении, или из указанной организации в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, он согласовывает вопрос о переводе с заказчиком и после внесения в договор о целевом обучении изменений, предусматривающих указание соответствующих характеристик обучения, подает заявление о переводе. Изменения, которые вносятся в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему. Указанные дополнительные соглашения заключаются в порядке, соответствующем порядку заключения договора о целевом обучении.

Условия оплаты труда

Оплата труда сотрудникам ООО "АМУРСТАЛЬ" осуществляется по повременно премиальной системе.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие медицинских противопоказаний предъявляемые к кандидатам в соответствии с законодательством РФ

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Согласно трудовому законодательству РФ

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры социальной поддержки ООО «АМУРСТАЛЬ» : 1. Выплата к празднику "День металлурга" 2. Выплата к юбилейным датам (50,60,70 лет и более, имеющих не менее 5 лет стажа, и не имеющих грубых нарушений трудовой дисциплины) 3. Выплата работникам, имеющим на иждивении детей инвалидов до 18 лет 4. Дополнительный отпуск одному из родителей(опекуну, попечителю) в День знаний 5. Дополнительный отпуск по случаю вступления в брак 6. Дополнительный отпуск по случаю рождения ребенка 7. Дополнительный отпуск по случаю смерти близких родственников 8. Единовременная выплата молодым работникам возвратившимся на работу после прохождения военной службы 9. Единовременная материальная помощь для подготовки детей к началу учебного года отдельным категориям работников 10. Единовременная материальная помощь по случаю рождения ребенка 11. Единовременное вознаграждение при увольнении на пенсию при непрерывном стаже работы не менее 5 лет, не имеющих грубых нарушений трудовой дисциплины) 12. Ежемесячная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет 13. Ежемесячная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3х лет 14. Компенсация абонементов в спортивные секции, фитнес клубы, бассейны, при оплате работником не менее 50% стоимости 15. Компенсация на оплату дошкольных учреждений отдельным категориям работников 16. Компенсация на оплату приобретенных путевок в загородные оздоровительные, спортивные и пришкольные лагеря (июнь, июль, август) 17. Компенсация расходов стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения 18. Компенсация расходов стоимости проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в год 19. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника 20. Материальная помощь в случае смерти работника 21. Материальная помощь в случае смерти работника на производстве 22. Приобретение билетов на Новогодние мероприятия для детей работников с 3х до 12 лет 23. Приобретение Новогодних подарков для детей работников 24. Санаторно-курортное лечение